本栏目旨在帮助劳动者从办案人员角度了解案件办理过程，提升劳动者对劳动关系方面相关知识的了解，请您耐心看完，相信一定有所收获。

　　申请人王女士于2023年11月入职上海某公司，2024年1月因工作安排与同事李某发生冲突。公司以“打架斗殴、严重违反规章制度”为由解除劳动关系，王女士主张自己系被打方，遂申请工会法律援助，进行劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　申请人到底是被打的一方还是互相斗殴？如果是被打，那么就没有严重违反规章制度，单位是违法解除；反之，若是斗殴，那么单位是合法解除。

　　那么，我们的工会签约律师陈俊娣在接到这个案子后是怎么处理的呢？欢迎大家接下来观看！

　　本案是一起典型的因用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件。在案件处理过程中，工会法援律师准确把握是否斗殴的争议点，明确举证责任，为调取到治安案件的询问笔录、协议书等档案材料询问笔录等档案材料积极做了两手准备，顺利获取到本案处理的关键证据，从而成功维护职工合法权益。在过硬的专业能力之外，律师也对遇到暴力反遭解雇的职工进行了维权信心建设，体现了职工维权中工会法律援助心理疏导和解决争议的双重重要作用。